BDmHVa5. Sigortalıların eksik günlerinin doğru hesaplanıp buna göre SGK’ya bildirilmesi, hem hak kayıplarının önüne geçilmesi hem de cezai müeyyideye maruz kalınmaması açısından son derece önemlidir. Özellikle şubat aylarında SGK’ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabında zaman zaman tereddüt yaşandığı bilinmektedir. Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilecektir. Diğer yandan ay içinde işe giriş ya da çıkışı yapılan sigortalılar için eksik gün ve prim ödeme gün sayılarına dikkat edilmesi, hatalı işlemlerin önüne geçilmesi noktasında önem arz etmektedir. SGK, 2020/20 sayılı Genelgesi ile eksik gün ve prim gün sayılarının doğru şekilde bildirilmesini örneklerle açıklamıştır. Buna göre; Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek 1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2020/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2020/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir. Ay içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/3/2020 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 20/3/2020 olarak sisteme girilecektir. Ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/2/2020 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 20/2/2020 tarihi sisteme girilecektir. İşe başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/3/2020 tarihinde işe başlayıp 28/3/2020 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/3/2020 olarak, işten ayrılış tarihi 28/3/2020 olarak, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme kaydedilecektir. Ay içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan A sigortalısının, 2020/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır. Ay içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunan sigortalılar yönünden Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1 Özel sektöre ait bir işyerinde 8/3/2020 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2020/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 -7- 3 = 21 olacaktır. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. İşverenlerce SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması Örnek Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 17/3/2020- 24/3/2020 döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK’dan ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2020/Mart ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır. Etiketler eksik gün ardından alınan istirahat raporları, SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları nasıl hesaplanmalıdır? SGK Dünyası - Sigortalıların eksik günlerinin doğru hesaplanıp buna göre SGK’ya bildirilmesi, hem hak kayıplarının önüne geçilmesi hem de cezai müeyyideye maruz kalınmaması açısından son derece şubat aylarında SGK’ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabında zaman zaman tereddüt yaşandığı içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap yandan ay içinde işe giriş ya da çıkışı yapılan sigortalılar için eksik gün ve prim ödeme gün sayılarına dikkat edilmesi, hatalı işlemlerin önüne geçilmesi noktasında önem arz 2020/20 sayılı Genelgesi ile eksik gün ve prim gün sayılarının doğru şekilde bildirilmesini örneklerle açıklamıştır. Buna göre;Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıAy/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme 1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2020/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak,2020/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıAy/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle 1 D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/3/2020 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 20/3/2020 olarak sisteme içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıAy/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle 1 K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/2/2020 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 20/2/2020 tarihi sisteme başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıİşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle 1 B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/3/2020 tarihinde işe başlayıp 28/3/2020 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/3/2020 olarak, işten ayrılış tarihi 28/3/2020 olarak, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıAy/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle 1 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan A sigortalısının, 2020/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunan sigortalılar yönündenAy/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle 1 Özel sektöre ait bir işyerinde 8/3/2020 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2020/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 -7- 3 = 21 kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanmasıÖrnek Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 17/3/2020- 24/3/2020 döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK’dan ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2020/Mart ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır. sgk360 Şubat ayı puantajında, tam çalışan bir personel için SGK günü “30” olarak hesaplanır. SGK’nın 1117 muktezasına göre personelin eksik çalışması durumunda SGK günü = 2829-eksik gün olarak hesaplanır ve buna göre maaş tahakkuk ettirilir. Şubat ayında maaş tahakkuku aşağıdaki şekilde yapılmaktadır; Günlük ya da saatlik ücret üzerinden maaş alan personeller için diğer aylarda olduğu gibi çalışmış olduğu süre üzerinden maaşları hesaplanır. Şubat ayında bu personeller için farklı bir hesaplama yapılmaz. Maaşı aylık ücret üzerinden hesaplanan personellerde ise Şubat ayında işverenlerin hesaplama yöntemi farklılıklar gösterebilir. Bu nedenle sabit tanımlarındaki “Şubat Hesaplama” alanında “Çalışılan”, “Eksik”, “Tam” ve “SSK Günü Eksik” olarak dört farklı yöntem bulunmaktadır. Şubat hesaplama parametresi “Çalışılan” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin Sgk günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde ssk günü 2829–Eksik Gün formülü ile, ücretiAylık Ücret/30 * 2829-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde Sgk günü calışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/30 * Çalışılan Gün formülü ile hesaplanır. Şubat hesaplama parametresi “Eksik” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin Sgk günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde ssk günü 30–Eksik Gün formülü ile, ücreti Aylık Ücret/30 * 30-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde ssk günü calışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/30 * Çalışılan Gün gün formülü ile hesaplanır. Şubat hesaplama parametresi “Tam” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin Sgk günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde ssk günü 2829 – Eksik Gün formülü ile, ücreti Aylık Ücret /2829 * 2829-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde Sgk günü calışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/2829 * Çalışılan Gün formülü ile hesaplanır. Şubat hesaplama parametresi “SSK Günü Eksik” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin SGK günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde SGK günü 2829 – Eksik Gün formülü ile, ücreti Aylık Ücret /30 * 30-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde SGK günü çalışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/30 * Çalışılan Gün formülü ile hesaplanır. ÖNEMLİ BİLGİ Personelin ay içinde eksik çalışması durumunda Sabit tanımındaki “şubat hesaplama” nın EKSİK seçilmesi durumunda Sistem/Tanımlar/Öndeğerler/Bordro altındaki 2035 nolu öndeğer önem kazanmaktadır. 2035 = 1 ise şubat ayı “eksik” seçilmişse çalışma günü ve SSK günü aşağıdaki formüle göre hesaplanır. 29 gün olan şubat ayında 29-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 5 gün, 5 Şubat’ta işten çıkan personel için çalışma günü 5 gün olarak bulunur. 28 gün olan şubat ayında 28-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 4 gün, 5 Şubat’ta işten çıkan personel için çalışma günü 5 gün olarak bulunur. 2035 = 2 ise şubat ayı “eksik” seçilmişse çalışma günü ve SSK günü aşağıdaki formüle göre hesaplanır. 29 gün olan şubat ayında 30-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 6 gün, 5 Şubatta işten çıkan personel için çalışma günü 6 gün olarak bulunur. 28 gün olan şubat ayında 30-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 6 gün, 5 Şubatta işten çıkan personel için çalışma günü 7 gün olarak bulunur. Yukarıda bulunan gün de aşağıdaki formüle konularak ücret hesaplanır. Normal Çalışma Ücreti / 30 x Çalışma günü En son güncelleme tarihi 1134 Sosyal Güvenlik Kurumu 14 satır SSK Prim Ödeme Gün Sayınız. Diğer Sandıklara Ait Gün Sayınız. Askerlik/Sanatçı Gün Sayınız. Fiili Gün Sayınız. Yurtdışı Gün Sayınız. 3600 Günün Doldurulduğu Tarih. Emeklilik Hesaplama Ne zaman emekli olurum? – … Prim gün sayısı emeklilik statüsüne ve sosyal güvenlik sistemine dahil olduğunuz güne göre değişiklikler gösterir. Farklı durumlar için doldurulması gereken farklı prim gün sayıları bulunduğundan durumunuza özel olan prim gün sayısını yukarıdaki emeklilik hesaplama … Emeklilik Hesaplama Ne Zaman Emekli Olurum – … Ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı, “sigorta türü”, “doğum tarihi”, “sigorta başlangıç tarihi” ve “cinsiyete” göre değişkenlik gösterir. Ancak tüm sigorta statülerinde erkek çalışanların prim gün sayısını 2044’ten sonra, kadın çalışanların ise prim gün sayısını 2048’den sonra … SGK Hizmet Dökümü İle SSK Prim Gün Sayısı Hesaplama … SGK Hizmet Dökümü İle SSK Prim Gün Sayısı Hesaplama SSK prim gününüzü SGK sorgulama işlemini yaparak kolay bir şekilde öğrenebilirsiniz. SGK sorgulama işlemini yapmak ve SSK … Emeklilik Hesaplama Memur emeklilik hesaplamasında burada yapılan hesaplama ile resmi sitelerde yapılan hesaplama arasında 30 güne kadar prim gün sayısı farkı olabilir. Bunun nedeni, memurların prim gün sayılarının bu sitede işe girdikleri tarihten sonraki ilk ayın 15’inden sonra hesaplanmasıdır. Sigorta Primi Nedir? Nasıl Hesaplanır? Sigorta primi hesaplanınca karşınıza çıkan rakamlar ne kadar prim ödediğinizi, ödediğiniz SGK prim gün sayısını ve emekli olmanıza kalan gün sayısını gösterir. Sosyal Güvenlik Kurumu prim hesaplama işlemleri sigortalı olarak çalışmakta olan kişilerin aldıkları bürüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Erkeklerde ve Kadınlarda Emeklilik Gün Sayısı ve Yaşı … Kadınlarda emeklilik prim gün sayısı hesaplama işlemi, işte bu konuda merak edilen tüm detaylar… Emekli olmak için gerekli olan bazı şartları yerine getirmeniz gerekiyor. Prim Gün Sayısı Nedir, Nasıl Hesaplanır? SGK Emekli … Prim gün sayısı, hangi dönemler için ne kadar prim yatırdığınıza bakılarak gün sayınızı detaylı olarak inceleyebilmek için SGK hizmet dökümü belgenizi alabilirsiniz. Bu belgede, hangi dönemler için ne kadar prim yatırdığınızın bilgisi yer alır. Prim gün sayısı nedir? Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır … Peki temel iki şart olan prim gün sayısı nedir ve emeklilik yaşı nasıl hesaplanır? 05 Mayıs 2020, Salı 1359 Son Güncelleme 1359 YAZI BOYUTU İki Tarih Arasındaki Gün Sayısını Hesaplama – Artık yıllardaki günler de hesaba dahil edilerek başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tam gün adedi hesaplanır. Hesaplama aracıyla bir işte çalışılan gün sayısı, askerde tezkereye ya da doğum günü gibi önemli tarihlere kalan zamanı pratik bir biçimde öğrenebilirsiniz. Prim gün sayısı hesaplama kriterleri nelerdir? Sgk … Prim gün sayısı hesaplama kriterleri arasında birinci olarak yaşıyor olmak gerekir. Eğer tesciliniz 4A olarak yapıldıysa sizi çalıştıran kişinin bildirge vermesi gerekir. Bu bildirge ile bu kişiyi çalıştırıyorum, sorumlulukları benim üzerimedir diyerek sizin adınıza gün … Prim Ödeme ve Eksik Gün Sayıları Nasıl Hesaplanır? Nizam … 4- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap … Emeklilik gün sayısı nasıl hesaplanır? – Sigorta haberleri Emeklilik gün sayısı hesaplama internet üzerinden kolayca yapılabilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na bağlı kişiler ne zaman emekli olabileceklerini, emeklilik gün sayısı hesaplama … Emeklilik Prim Gün Sayısı Ne Kadar, Nasıl Hesaplanır? Emeklilik Prim Gün Hesaplama. Emeklilik için prim hesabı yapmak isteyen vatandaşların internet adresi üzerinden bilgi almaları mümkündür. Bu sistem Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ne zaman emekli olurum başlıklı bir sistemdir. Bu sistem sayesinde bireylerin prim ödeme sayısı ve prim ile ilgili … Kadın / Erkek Emeklilik Yaşı Kaç ? Emeklilik Tablosu 2021 Gerekli şartların karşılanması durumunda prim günü sayısı, yaş şartlarını ortadan kaldırabilmektedir. Bu konuda örnek hesaplamalar şu şekilde yapılabilir 1976 yılının Eylül ayından önce işe giren erkek çalışanların 25 yıl sigortalı olarak çalışması durumunda, 5000 gün prim ödemesi gerekir. Prim Ödeme ve Eksik Gün Sayıları Nasıl Hesaplanır … SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır. 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün … Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım … Emekli Yaşı ve Prim Hesaplaması. tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel unsur sigorta başlangıç tarihidir. Ancak tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel unsur prim gün sayısını ne … Ne zaman emekli olurum prim gün sayısı hesaplama 2021 … Emeklilik, gün sayısı hesaplama E-devlet üzerinden emeklilik hesaplama ve sorgulama tablosunu öğrenmek için öncelikle, s orgu ekranından kimliğimi şimdi doğrula butonuna tıklayın … SGK MEVZUATINDA PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARI … prim ödeme gün sayısı ise 12 gün, eksik gün sayısı ise 0 gün olarak hesap edilir. E- A y/dönem içinde bazı günlerde çalımamı ve çalıúmadığı günler için ücret almamıú sigortalıların prim ödeme gün … Kısa Çalışmada SGK Prim Gün Sayıları Nasıl Hesaplanır … Kısmi süreli çalışan sigortalıların prim gün sayıları hesaplanırken ay içindeki çalışma süresinin bölünmesi suretiyle bulunan prim gün sayısının tam sayıya iblağ edilmesi gerekmesine rağmen, yarım ücret ödenmesi gereken yedi günlük sürede çalışma süresi azaltılmış işçiler için çalıştığı … Engelli Emeklilik Hesaplama Engelli erken emeklilik şartları arasında emekli olunacak yıl belirlenirken, kişinin özür oranı, ilk sigortalılık tarihi ve prim gün sayısı dikkate alınarak hesaplama yapılır. Çalışma gücü kayıp oranı ve hizmet yılına bakılarak ne zaman emekli olacağınız belirlenir. SGK Prim Gün Sayısı Sorgulama Nasıl Yapılır, Hesaplanır … Her çalışanın en büyük hayali emeklilik için aranılan şartları karşılayarak emekli olmaktır. Bunun için SGK prim gün sayısı hesaplama büyük önem taşımakta olup, çalışanların büyük bir bölümü SGK prim gün sayısı nasıl hesaplanır, SGK prim günü nasıl öğrenilir, SGK prim sorgulama nereden yapılır sorusuna yanıt aramaktadır. İşsizlik Maaşı Hesaplama 2021 – İşsizlik maaşı tutarını ve kaç ay boyunca ödeme alınabileceğini aşağıdaki hesaplama aracı yardımıyla kolayca hesaplayabilirsiniz. Bunun için ilgili yılı seçtikten sonra hizmet akdinin feshinden önceki son 4 ayda alınan brüt ücreti ve son 3 yıldaki toplam prim gün sayısını girerek hesapla butonuna basınız. BAĞ-KUR PRİM GÜN SAYISI Ne Zaman Emekli Olurum … Prim gün sayısının tamamlanması emeklilik için önemli bir adımdır. Prim gün sayısı ile ilgili işlemler internet üzerinden kolay bir şekilde yapılmaktadır. İnternet üzerinden BAĞ-KUR prim gün sayısı hesaplama işlemi bir süre önceye kadar iki ayrı sistemden şifresiz ve şifreli olarak yapılmaktaydı. BAĞ-KUR prim … Saatlik ücretle çalışan personellerin prim günleri nasıl … Bu hesaplama yapılırken o ay içindeki her haftanın Pazar hariç her iş gününde çalışılacak gün sayısı günlük çalışma saati olan 7,5 ile çarpılarak haftalık çalışma saati bulunacaktır. Ayın her haftası bu şekilde hesap edilerek aylık toplam çalışma saati bulunacaktır. TÜRMOB SGK Mevzuatında Prim Ödeme ve Eksik Gün Sayıları … TÜRMOB SGK Mevzuatında Prim Ödeme ve Eksik Gün Sayıları Nasıl Hesaplanır? Yeni TÜRMOB WEB Sitesine Hoş Geldiniz. Yeni sitemiz test yayınındadır. En kısa sürede yeni hizmetlerimizle sizlerle olacağız. Vergi, Ticaret Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik konularında … Kadınlarda Emeklilik Yaşı Hesaplama 2021 Kasım Uzun yıllar çalışma hayatında olan kadınların emeklilik hakkı için bazı şartlar belirlenmiştir. Ne zaman emekli olurum, emekli olmak için kaç gün gerekli, sigortalılık ve kadınlarda emeklilik prim günü sayısı nedir, sorgulama, nasıl hesaplanır, e-devlet hizmet dökümü, kadınlarda emeklilik yaşı ve hesaplama tablosu, kadınlarda emeklilik yaşı için içeriğimizi … Prim Ödeme ve Eksik Gün Sayıları Hesaplaması Hakkında … SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır. 1-Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün … Ne zaman emekli olurum? Ne zaman emekli maaş alırım? İşte … İşte prim gün sayısı hesaplama sayfası 0945 Son Güncelleme 1336 TAKİP ET Emeklilik için gün sayan pek çok vatandaş, emekli maaşı … Ne zaman emekli olacağım? SGK emeklilik hesaplama ekranı … Ne zaman emekli olurum sorusuna cevap alabilmek için işe başlama tarihleri ve yatan prim gün sayısı önem arz edecek. İşte, Ne zaman emekli olacağım sorusunun cevabı niteliğindeki SGK … ÜCRETLILERIN PRIM ÖDEME GÜN SAYILARINDA SÜL E ESASLAR • gün sayısı 30 olan ayda günlük asgari ücret tutarı üzerinden 30×67,65 TL, • gün sayısı 31 olan ayda en azından asgari ücret tutarında bildirim olması şartını fazlasıyla sağladığı için herhangi bir sıkıntı teşkil etmeyip 31×67,65 TL dir. SGK Mevzuatında Prim Ödeme ve Eksik Gün Sayıları Nasıl … ÖZET SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır. 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün … İşe Giriş ve İşten Çıkışlarda Prim Gününün Hesaplanması Yani işe girdiği gün ve işten çıktığı günler de dahil o ay içerisinde fiilen çalıştığı gün sayısı hesaplanır. İşe girdiği günden önceki gün sayısı ile işten çıktığı günden sonraki gün sayısı, o ay kaç gün sürüyorsa o gün sayısından düşülerek de prim gün sayısı bulunabilir. Örneğin 5 Mart … 4A emekli maaşı hesaplama nasıl yapılır? Sigorta giriş tarihi, sigorta prim gün sayısı, hizmet dökümü, borç sorgulama, emeklilik durumu sorgulama ve emekli maaşı sorgulama imkanı sunmaktadır. 4A emeklilik maaşı sorgulaması … 4A Hizmet Dökümü Son 6 ay Sosyal Güvenlik Kurumu 4A Hizmet Dökümü Son 6 ay Henüz kimliğinizi doğrulamadınız… Bu hizmetten faydalanmak için, aşağıdaki kimlik doğrulama yöntemlerinden sizin için uygun olan bir tanesini kullanarak sisteme giriş yapmış olmanız gerekmektedir. Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamasında Çalışma Gün Sayısı … Ayın ilk günü işe giriş ayın son günü işten çıkış işlemi olması durumunda prim gün sayısı hesabı. Sigortalıların işe girdiği ve işten çıktığı aylarda prim ödeme gün sayısı hesaplanırken değerlendirme kural olarak 30 gün üzerinden değil, ilgili ayın kaç günden … SGK Emeklilik Sorgulama ve Hesaplama İşlemleri … Emeklilik hesaplama tablosu kullanmanın yanı sıra, … Emekli olabilmek için doldurulması gereken belirli bir prim gün sayısı ve yaş şartı vardır. Bu prim gün sayısını ve yaş şartını aşağı çekerek erken emekli olabilirsiniz. Bunun için hizmet … Emeklilik Yaşı Hesaplama SSK, BağKur, Emekli Sandığı … – ila tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 64 yaş – gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 yaş olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır. EKSİK GÜN HESAPLAMA Oğuzhan GÜNGÖR Müşavir EKSİK GÜN HESAPLAMA. NASIL HESAPLANIR? SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır. 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde … Part-Time Kısmı Süreli Çalışan İşçilerin Sigorta Prim … SSK Gün Sayısı Hesaplaması Part-Time Kısmî süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin saat 7,5 a bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortalı olacağı hesaplanır. 7,5 saatin altındaki çalışmalarda 1 güne tamamlanır. Emeklilik prim gün sayısı hesaplama – Emeklilik prim gün sayısı hesaplama 16 Aralık 2016 E-devlet • Emekli Sandığı • Nasıl yapılır • Sosyal güvenlik • 4b emekli • Bağ kur • Hizmet bilgisi • Prim gün • 4c emeklilik • Güvenlik kurumu Sigortalılık Süresi Hesabında Dikkate Alınan-Alınmayan … İtibari hizmet gün sayısı = Çalışılan Gün Sayısı x formülünün uygulanması ile hesaplanır. Formüldeki çalışılan gün sayısı, 506 sayılı Kanunun Ek 5”inci maddesinde sayılan işyerlerinde fiilen geçen çalışma süreleri güne çevrilmek suretiyle hesaplanır. 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama 2021 – SGK BİLGİSİ Emeklilik için yaş şartı dışında gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını sağladıysanız tazminat alarak işten ayrılabilirsiniz. 3600 günle emeklilik hakkından sadece 4a ssk kapsamında olup tarihinden önce girişi olan erkekler ve kadınlar yararlanır. Emeklilikte Yaş ve Prim Gün Şartı Nasıl Belirlenir … 4-4/a da ki prim gün sayısına ve prim ödeme tutarlarına 657 de ki prim gün sayısı ve ödeme tutarları eklenerek mi 4/a üzerinden mi emekli olurum? 5-4/a’ da 7 yıl çalışır isem, benim için 657 de mi yoksa 5510 4/a’dan mı emekli olmak ben ve ailem için avantajlı olur? … Doğum Borçlanması Hesaplama 2021 – Doğum Borçlanması Hesaplama Aracı. * Doldurulması zorunlu alanlar. NOT 1 ay = 30 gün olacak şekilde borçlanmak istediğiniz süreyi hesaplayarak gün cinsinden giriş yapınız. 5 ay=150 gün, 12 ay=360 gün, 15 ay=450 gün, 18 ay=540 gün * Başvuru Tarihi Engelli Malulen Emeklilik Hesaplama Tablosu – SGK Hocası Buna göre engelli emeklilik hesaplama tablosu şu şekildedir İşe başlama tarihi ve öncesi olan; %80 ve üzeri 1. derece, %60 – 79 arası 2. derece, %40 – 59 arası 3. derece, engelli vatandaşlar 15 yıl / 3600 prim günü sonrasında malulen emeklilik hakkı kazanır. Maaşın yüzde kadar para iadesi! Emeklilik … Yaşın dolmasına karşın emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını dolduramayan kişiler, başvurduğu halde toplu ödeme şeklinde paralarını kolaylıkla geri alıyor. Yapılan ödeme, brüt maaşın yüzde oluyor. Tavanı aşan kazançlara ilişkin prim iadesi hemen yapılabilir. İşte; isteyene prim … 2019 Sgk Şubat Ayı Eksik Gün Bildirimi Şubat Ayı Maaş … 2019 Şubat ayında eksik gün çalışan işçilerin prim gün sayısı hesaplama. Şubat ayında raporu olan, iş göremezliği olan, devamsızlığı olan, işe giriş yapan ve işten çıkış yapan işçilerin, ücretsiz izin alan işçilerin gün bildirimi 28 gün üzerinden yapılacak. Bağkur emeklilik gün sayısı hesaplama 2021 formülü … Emeklilik, gün sayısı hesaplama E-devlet üzerinden emeklilik hesaplama ve sorgulama tablosunu öğrenmek için öncelikle, sorgu ekranından kimliğimi şimdi doğrula butonuna tıklayın. 28-31 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı ve PEK … Ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı formülü vasıtasıyla belirlenir. Örnek 1 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-5=26, Eksik gün sayısı … Geri dön SGK MEVZUATINDA PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARI NASIL HESAPLANIR? SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır. 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir. 2- Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. 3- Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. 4- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. 5- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir. 6- Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir. 7- Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 394 ve 4857 sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınarak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilerek prim ödeme gün sayısı hesap edilir. PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARININ HESAPLANMA İŞLEMLERİ Özellikle şubat aylarında SGK’ ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabında tereddütler yaşanmaktadır. Bu konuya ilgili mevzuat bölümünde belirtilen SGK genelgesinde açıklık getirilmiştir. Bu kapsamda SGK’ ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabı aşağıda örnekleriyle birlikte açıklanmıştır. A- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir. Örnek 1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2021/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 veya 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir. Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması durumunda prim ödeme gün sayılarının hesabı 30/1/2018 tarih 35 numaraları sirkülerimizde açıklanmıştır. B- Ay/dönem içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. Örnek 2 B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 3/2/2021 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28-2=26 gün olarak, eksik gün sayısı ise 2 gün olarak hesap edilir. C- Ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. Örnek 3 C sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/2/2021 tarihine kadar çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 gün, eksik gün sayısı ise 9 gün olarak hesap edilir. D- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 4 D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 18/1/2021 tarihinde işe başlayıp 29/1/2021 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 11 gün, eksik gün sayısı ise 20 gün olarak hesap edilir. E- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 5 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan E sigortalısının, 2021/Şubat ayında kısa çalışmadan dolayı hiç çalışmadığı varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının hiç çalışmamış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 0 gün, eksik gün sayısı ise 28-0=28 gün olarak hesap edilir. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir. Örnek 6 Özel sektöre ait bir işyerinde 11/1/2021 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2021/Ocak ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31- 10 - 3 = 18 gün, eksik gün sayısı ise 13 gün olarak hesap edilir. F- İşverenlerce SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması İşverenlerce SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle prim ödeme gün sayısı hesap edilir. Örnek 7 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 18/1/2021 - 25/1/2021 döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2021/Ocak ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır. G- Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 394 ve 4857 sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınacak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. Hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır. Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

şubat ayı eksik gün maaş hesaplama